SASU vs EURL : Comment choisir le bon statut ?
SASU vs EURL : Comment choisir le bon statut pour votre entreprise ?
Créer une société unipersonnelle marque une étape décisive pour tout entrepreneur souhaitant structurer son activité. Ce choix détermine la fiscalité, la protection sociale et le mode de gestion du futur dirigeant. Pour un indépendant, la SASU ou l’EURL s’imposent comme les formes juridiques de référence.
Les différences clés entre SASU et EURL
La SASU permet d’organiser la société selon ses propres règles. L’EURL impose un mode de fonctionnement fixé par la loi.
Structure juridique et mode de fonctionnement
La SASU (Société par actions simplifiée unipersonnelle) mise sur la flexibilité et la modernité. Son président détient de larges pouvoirs et adapte librement le fonctionnement à son projet. Le capital social, librement fixé dès 1 €, peut évoluer avec les besoins. Idéale pour les créateurs ayant une vision de croissance rapide, elle peut devenir une SAS lors de l’entrée de nouveaux associés.
L’EURL (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) repose sur le cadre plus réglementé de la SARL (Société à responsabilité limitée). Le gérant unique suit des règles encadrées par le Code du commerce : assemblée annuelle, dépôt de comptes, décisions formalisées. Le capital, librement défini, limite la responsabilité aux apports. Moins souple que la SASU, elle séduit par sa stabilité et sa sécurité juridique, particulièrement appréciées des artisans comme des indépendants.
Souplesse de gestion et formalités administratives
La SASU séduit les entrepreneurs en quête d’agilité. Les statuts permettent d’aménager la prise de décision, la répartition des pouvoirs et les droits de vote. Aucune assemblée formelle n’est imposée pour valider les décisions. Les formalités de création se limitent au dépôt d’un capital, à la publication d’une annonce légale et à l’immatriculation. Cette liberté statutaire convient particulièrement aux activités innovantes où la réactivité est essentielle et favorise la transition future vers une structure collective comme la SAS.
L’EURL adopte une gestion plus rigide, mais sécurisée. Le gérant doit convoquer une assemblée annuelle, approuver les comptes et établir un rapport de gestion. Les principales décisions (modification de statuts, affectation du résultat, changement de gérant) exigent un formalisme précis. Ces obligations garantissent une gouvernance transparente, souvent appréciée des investisseurs et établissements financiers souhaitant une visibilité claire sur les opérations de l’entreprise.
Avantages et inconvénients de chaque statut
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Statut |
Avantages | Inconvénients |
| SASU |
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| EURL |
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Régime fiscal : SASU vs EURL
La SASU relève par défaut de l’impôt sur les sociétés, tandis que l’EURL est soumise à l’impôt sur le revenu.
Impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu
La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés (IS). Ce régime offre une distinction claire entre les revenus du dirigeant et les bénéfices de l’entreprise. Le président est imposé sur sa rémunération, tandis que la société paie l’impôt sur ses bénéfices.
L’EURL relève de l’impôt sur le revenu lorsque l’associé unique est une personne physique. Ce régime est avantageux pour les petites structures ou les débuts modestes. Il permet de compenser des déficits éventuels avec le revenu global. L’entreprise peut néanmoins opter pour l’IS, offrant une déductibilité de la rémunération du gérant et un pilotage fiscal mieux maîtrisé sur le long terme.
Fiscalité des dividendes et options d’optimisation
Concernant la fiscalité des dividendes, la distinction entre les deux statuts juridique est majeure. La SASU est seulement soumise à la flat tax de 30%. Dans le cas de l’EURL, les dividendes versés au gérant sont soumis à cotisations sociales au-delà de 10 % du capital social et des comptes courants d’associé.
Charges sociales et protection du dirigeant
Le président d’une SASU relève du régime général. Il profite d’une couverture sociale assez complète (retraite, maladie, prévoyance) en échange de charges sociales plus élevées qu’un travailleur non-salarié. Le gérant d’EURL dépend du régime des travailleurs non-salariés, avec des charges sociales plus faibles. La protection reste plus limitée, mais peut convenir pour certains profils cherchant la simplicité budgétaire ou pour renforcer la trésorerie en phase de lancement.
Rémunération et dividendes du dirigeant
La SASU privilégie une meilleure couverture sociale, tandis que l’EURL se distingue par des charges plus légères, mais une fiscalité plus contraignante sur les revenus.
Optimiser sa rémunération selon le statut
Le président de SASU se rémunère par salaire et peut se verser des dividendes. Le gérant d’EURL opte pour un salaire et des dividendes, mais l’enjeu réside souvent dans l’optimisation entre la fiscalité de la rémunération et celle des bénéfices mis en réserve.
Fiscalité et impact social des dividendes
En SASU, les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU), aussi appelé flat tax. Ils ne génèrent pas de cotisations sociales tant qu’il n’existe pas de lien de subordination entre l’associé et la société.
En EURL, les dividendes distribués à un gérant associé unique sont partiellement soumis aux cotisations sociales. La part dépassant 10 % du capital social et des comptes courants d’associé est intégrée dans l’assiette sociale, ce qui alourdit leur fiscalité par rapport à la SASU.
Responsabilité de l’associé unique et protection du patrimoine
Dans les deux formes, la responsabilité de l’entrepreneur se limite aux apports. Les biens personnels sont globalement préservés des créanciers, à condition de respecter le formalisme juridique.
Création et formalités administratives
La création d’une SASU ou d’une EURL suit un processus proche.
Étapes de création d’une SASU
- Rédaction des statuts personnalisés.
- Dépôt de capital, même symbolique.
- Publication d’une annonce légale.
- Immatriculation auprès du greffe.
Étapes de création d’une EURL
- Rédaction des statuts conformes à la réglementation.
- Dépôt de capital sur un compte bloqué.
- Publication d’une annonce légale.
- Immatriculation auprès du registre du commerce.
Comment choisir entre SASU et EURL selon votre profil ?
La SASU attire pour sa souplesse, son image moderne et une couverture sociale proche du salarié, parfaite pour un consultant, un start-uppeur ou un dirigeant souhaitant grandir vite. L’EURL rassure les artisans, indépendants, TPE ou professions libérales, positionnant la simplicité et la sécurité patrimoniale au premier rang.
| Bon à savoir : Transformer une SASU en EURL La transformation d’une SASU en EURL (ou le contraire) reste réalisable sans recréer une nouvelle entité. Il s’agit d’une opération juridique, impliquant modification des statuts, nouvelle immatriculation et parfois intervention d’un commissaire à la transformation. |
Le choix entre SASU et EURL dépend avant tout de vos priorités : flexibilité et protection sociale pour la première, simplicité et sécurité pour la seconde. La clé est d’adapter le statut à votre activité et à votre stratégie de développement.
Les 3 points clés à retenir :
- La SASU privilégie une gestion souple et une image moderne, idéale pour les projets appelés à croître rapidement.
- L’EURL séduit par sa stabilité, ses coûts maîtrisés et sa fiscalité modulable.
- Chacun de ces statuts protège le patrimoine personnel de l’entrepreneur, limitant les risques financiers.
